고용·노동
연봉협상 미진행으로 인한 퇴사 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 연봉협상 미진행으로 인한 퇴사 시, 실업급여 수급 가능한지에 대해 문의드립니다.
22년 12월 입사 후 현재 약 2년 조금 안되게 근무하고 있습니다.
23년분에 대해 24년에 연봉협상이 이루어졌어야 하는데, 지금 회사 시스템이 이상하여....
꼭 대표님과 연봉협상이 이루어져야 한다며 치일피일 미루고, 인사팀에 물어봐도 기약없다는 답변만 받고 있습니다. (회사 내 모든 사람이 미뤄진 게 아닌 일부는 연봉협상이 이루어짐)
24년도 연봉계약서를 작성하지 않아 퇴사하는 경우, 실업급여 수급이 가능한지 문의드립니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
24년도 연봉계약서를 작성하지 않아 해고나 권고사직 되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상기 질의 내용에 따른 퇴사사유는 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연봉협상은 법적의무가 아니기 때문에 연봉협상을 하지 않거나 원하는 조건으로 근로조건이 향상되지 않음을 이유로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.