답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직 사유가 계약만료에 해당하므로 실업급여 자격요건이 충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 1주 15시간 미만으로 근무하는 근로자에게는 월차나 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 소정근로시간을 40으로 나누어 법정근로시간과 시급을 곱하여 주휴수당을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동 거부로 해고나 권고사직 처리가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 권고사직을 위해서는 어느 정도의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무일의 근로시간을 1주 단위로 평균하여 실질적인 소정근로시간을 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업은 퇴직연금 가입이 필수입니다. 다만 필수이지만 가입하지 않더라도 별도의 처벌 규정이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정인이 3자 대면을 피한다고 해서 강제로 구인할 수는 없습니다. 별도 조사에서 주장을 충분히 하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고가 가능하며 구체적이 일관된 진술, 주변 정황, 동료 진술이 있다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가를 사용자의 승인하에 사용하였다면 병가로 하루 휴무한 하루치 급여만 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서는 해고일 전에 받게 되면 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 해고통지서에 서명을 하더라도 부당해고구제신청에 어려움은 없습니다.