답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 선사용하거나 연차수당을 지급 받고 이를 차감하여 연차를 사용하는 것의 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따르거나 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 처리 되기도 전에 계약직을 진행하고 9/30 퇴사만료를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당을 지급하며 주휴수당을 지급할 수 있습니다. 다만 해당 주 전체를 휴업한 경우 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리위원회에 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다. 정도에 따라 형사고소도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 가해자 분리와 유급휴가 등을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의나 과실에 의한 결근이 아닌 부득이한 사정으로 출근을 하지 못한 경우 사업주의 손해배상 청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 계산시 주 5일 근무의 80%정도가 주 4일 근무시 급여로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 약 260만원 정도가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 업무인수인계를 하지 않아 회사에 구체적 손해가 발생할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 협의한 연봉(예를 들어 3,500만원)으로 퇴직금이 계산됩니다.새롭게 협의한 연봉을 뜻 하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 근무 이력을 포함하여야 고용보험 가입일수가 안정적으로 180일을 초과할 수 있을 듯합니다.