답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 가입하지 않으면 건강보험, 연금혜택, 실업급여 등을 받기 어려울 수 있습니다. 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 다치셨다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 보입니다. 퇴사하지 마시고 산재신청을 먼저 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하게 제정, 개정 되는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 해당 조항을 삭제하고 신고해야 합니다. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 업무를 함에도 계약직 기간 동안 직급보조비, 명절 휴가비, 상여금, 복지포인트 지급이 안되는 것은 합리적 이유가 있는 차별이라 보기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사정으로 휴무한 날을 제외하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게 휴무일이나 사업주 사정으로 인해 휴무한 날을 제외하고 3일 다 개근했을 때 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당계산을 25시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 요구함에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다. 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 2년을 초과하여 계약을 하는 경우 기간제법 4조에 따라 무기계약직으로 전환되니 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 퇴직금 명목으로 지급되었더라도 이를 퇴직금으로 볼 수는 없습니다. 퇴직금을 받으실 수 있으나 퇴직금 명목의 금원에 대해서는 그 성격에 따라 반환해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사용자의 지휘 감독 하에 진행한 교육시간은 근로시간으로 봅니다. 따라서 교육시간에 대해 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격 후 입사를 거절하게 되면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 극히 희박합니다. 부득이하게 입사를 거절하더라도 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.