답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 업무인수인계를 하지 않아 회사에 구체적 손해가 발생할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 협의한 연봉(예를 들어 3,500만원)으로 퇴직금이 계산됩니다.새롭게 협의한 연봉을 뜻 하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 근무 이력을 포함하여야 고용보험 가입일수가 안정적으로 180일을 초과할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근하다가 부주의로 넘어진 경우에도 산재처리 가능합니다. 과실여부를 따지지 않습니다.부상이 악화되는 것을 모르고 출근한 것이기 때문에 큰 영향은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하나 사유의 범위가 넓은 편입니다. 업무능력 부족으로 정상적인 업무운영이 어렵다면 해고할 수 있습니다. 한달 전에 예고하는 것이 바람직하나 3개월 미만 근무자에 대해서는 근로기준법상 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 2021.7~2022.7 사이에 주 15시간을 근무하지 않은 달이 있더라도 근로관계 연속성에 따라 해당 기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용해도 선지급하는 연차수당을 차감하지 않는다면 실질적으로 연차수당을 지급하는 것이 아닙니다. 다만 실질적인 연차수당이 아님을 확인해 두어야 이후 미사용 연차에 대한 연차수당을 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달을 주 20시간으로 일하고 계약ㅁ나료로 퇴사한다면 이전 기간과 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 9시간 30분이고 8시간은 소정근로시간, 1시간 30분은 연장근로시간으로 계산할 때 기본급 2,056,401원에 연장근로수당 481,969원을 더하여 월급은 2,538,370원 이상이 지급되어야 합니다. 최저시급 9860원 기준입니다.