답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함시킬 수 있습니다. 다만 주 5일근무 최저시급 기준 주휴수당이 포함된 시급은 11,832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 지키는 원칙이나 건강 문제, 직장 내 괴롭힘 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 퇴사일 이전에도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조에 따라 근무시간은 1주 52주를 초과할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다. 노동청에 근로기준법 51조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피신고인은 해고를 한 입주자대표회장이 상대방이 됩니다. 불분명할 경우 두명 다 기재하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외 파견의 조건에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 다만 대법원 판례에 따르면 전직명령이 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 있어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 고려되고 이에 대한 보상이 있어야 하며 근로자와 충분히 협의를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고를 보고 입사하였는데 다른 근로조건을 제시한다면 이는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 2인 1조 상황이 아니었던 점, 어르신 케어 과정에서 불가피한 상황이 있었던 점을 이유로 제시하여 해고의 부당함을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 성격과 업무성과 미달의 정도에 따라 다를 수 있으나 해고도 가능합니다. 2. 실업급여 신청 가능합니다. 3. 일반적으로 회사의 불이익은 없습니다. 자진퇴사 권유는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 퇴직금 지급을 명시해 놓으면 퇴사시 퇴직금을 지급한다는 의미입니다. 또한 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 법적으로 퇴직금은 지급하여야 합니다.