답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합리적인 사유 없이 해고를 통보한다면 부당해고에 해당합니다. 2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자에 대한 처벌규정은 없습니다. 늦게라도 작성하게 되면 처벌을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 고용보험 가입 자격이 확인이 되면 소급하여 가입을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로만 입사와 퇴사의 절차를 거쳤고 실질적으로는 근로의 중단 없이 연속되었다고 볼 수 있다면 연차가 연속되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노도동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고하면 사업주 신변을 확보하여 조사를 진행합니다. 체불임금을 받으실 수 있을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함하여 근속기간을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 의사소견서, 질병으로 인한 퇴사 확인서 등이 필요하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉의 책정 방식을 근속연수에 따라 할 수도 있고 나이에 따라 할 수도 있습니다. 또한 근속연수 1년에 반드시 1호봉이 올라가지 않게 할 수도 있습니다 따라서 근속연수와 호봉이 항상 일치하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 대해 사업주에게 직접적으로 이야기하는 것이 가장 빠른 방법입니다. 최저임금 이상이라면 관련 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직도 권고사직이 가능하긴 한데 정당한 사유가 있어야 합니다. 위와 같은 내용은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.