답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달전에 해고예고를 하고 해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 해고 사유는 업무능력의 현저한 결여, 수습평가 점수 미달 등이 해당될 수 있습니다. 다만 평가기준이 사회통념상 합리적이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사는 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 자발적 퇴사에 해당할 가능성이 높으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부할 수 있고 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 적용 예외 사유(고령자,특정한 업무 완성 등)에 해당하지 않는다면 2년을 초과하여 근로계약을 체결할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장을 제외하고 5인 이상이면 됩니다. 따라서 사장 제외 알바생 7명이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간에도 초과근로수당을 받아야 합니다. 수습기간에 어느 정도의 감액은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계를 명확히 하기 위해서는 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다. 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 발생 즉시 사용해도 됩니다. 연차를 모두 소진하고 퇴사하실 수 있습니다. 1년 채우기 전에 나가라고 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 판례에 따르면 포괄임금제를 근로자에게 불리하게 적용해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 개인사정으로 중도 퇴사하더라도 잔여 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 잔여 연차는 17일 정도가 되는 것으로 보입니다.