답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 4시간 근무하더라도 휴게시간을 30분 부여해야 하며 바로 퇴근하면 근로기준법 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질볌으로 인해 자발적으로 퇴사하였다면 사업주로부터 '질병으로 인한 퇴사 확인서'등을 받아 두는 것이 필요하고 퇴직후 1년 이내 질병이 치료되어 구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 화요일에 근무를 하지 않았다면 급여는 월, 화 2일치를 제외하고 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴와 관련된 사항은 회사의 규정에 따를 수밖에 없습니다. 2시간의 반반차가 허용된다면 회사 규정이 사회통념상 불합리하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금은 납부면제, 건강보험은 납부유예, 고용보험, 산재보험은 보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 다만 2번째 직장에서 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 고용되어 65세를 넘어 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 식사를 한 사람에게만 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되지 않고 식사여부와 상관 없이 근로제공의 대가로서 지급되는 임금적 성격에 해당한다면 9860원의 시급과 함께 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 소위 '빨간날'이라 불리는 법정공휴일과 근로자의 날, 주휴일은 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 인정 필요성이 있어 진정 제기 후 노동청 등에서 인정이 된다면 전 기간을 근로자로 봅니다.