답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전에 근무에 필요한 안전교육을 온라인으로 수강해야 하고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 직원이 아닌 기간제 인턴 직원의 경우에도 산재보험이 적용됩니다. 산재보험은 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 기한 연장에 대한 법적 기준은 별도로 없습니다. 따라서 원칙적으로 미사용 연차는 수당을 지급하여야 하나 근로자와 사업주의 합의가 있다면 기한을 연장하여 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 본인이 피보험자격확인 청구를 통해 4대 보험 상실 등을 처리하여 퇴사에 필요한 사항을 어느 정도 정리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 운영 규정에 사용자 위원의 실명을 기재할 필요는 없습니다. 직위로 기재해도 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 검토해야 자세한 내용을 알 수 있겠지만 최저임금에 해당하거나 최저임금 미만에 해당할 수도 있을 듯합니다. 상당히 적은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카페 근무 종료한 후에 실업급여 수급 자격이 됩니다. 계약기간이 한달이면 상용직으로 보기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 여부가 이직한 직장에서의 업무수행에 지장을 주거나 상당히 신뢰를 저해하는 요소라면 입사 취소가 가능하나 그 정도 사안은 아니라고 판단됩니다. 따라서 입사취소가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 식대를 급여에 포함시키는 것을 거부하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다. 식대 자체를 제공하지 않으면 문제가 될 수 있으나 이 경우는 해석의 여지가 있습니다. 공고에 월급에 식대가 포함되어 있다고 명시되어 있다면 요구는 정당합니다. 어느 정도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거날에 투표하 시간을 보장하지 않는 경우 공직선거법 261조에 따라 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.