답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 후 회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 비자발적 퇴사로 보기 어렵습니다. 정규직 전환에 대한 문제는 채용절차법 위반에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요건을 갖추고 육아휴직을 신청하였는데 사업주가 이를 거부하는 것은 남녀고용평등법 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가한 것으로 판단되므로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간이나 시급제면 모두 근로자의 날에 근로를 제공하면 2.5배의 임금을 지급받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하여 1주 근무시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 한국에 3월 12일 오후 2시에 들어 오셔서 5시 전까지 구직활동 등을 입력하시고 실업급여를 신청하셔도 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의료법이나 관련법에서 특정 업무에 대해 자격을 요함에도 이를 준수하지 않고 업무를 지시한다면 법 위반이 됩니다. 관련 부서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 휴게시간 미지급 등으로 신고하셨다면 인과관계에 따라 설명하시는 것이 필요합니다.