답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약직 3/6~4/9일 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 급여를 지급하는 것이라면 주단위로 4대보험, 소득세를 계산하여 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하게 되면 90일 이상 근무하여야 하므로 1달 계약의 상용직으로 근무후 계약만료로 퇴사하여야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청이 안되기 때문에 부당해고시 해고무효확인소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 더 많은 새로 일하게 된 곳에서 고용보험 가입을 하게 되면 급여가 많은 1곳에서만 고용보험료가 징수됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 모회사에서 계속 근무할 경우가 퇴직금이 더 많습니다. 2. 구체적인 근로조건을 확인하여야 판단할 수 있습니다. 3. 이직을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수에 대표는 포함하지 않습니다. 대표 포함해서 5인이라면 5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 대한 갱신기대권이 존재한다면 별다른 이유 없이 계약연장을 하지 않는다면 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 초단시간 근로자라 하더라도 22시부터 ~06시까지의 야간수당은 지급됩니다.