답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 2중 가입이 가능합니다. 따라서 환급이 불가하며 고용보험은 소득이 많은 곳 1곳만 가입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.쉽게 계산하면 월급X근속연수라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 문제되진 않습니다. 겸직 금지 규정이 있더라도 협의 하에 조정하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입은 의무사항이라 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임감 있고 성실한 근무 태도와 예의 있고 친절하게 소통한다면 직장 상사가 어느 정도 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 이후 직장에서 한달 주기로 회식을 하는 경우는 드뭅니다. 1년에 1~2회 또는 분기별로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 경력을 확인하긴 어렵겠지만 대략 건강보험 상실 내역 등으로 확인 및 추정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성실한 근무로 우선 신뢰를 형성하는 것이 필요하고 성과를 내는 것이 중요합니다. 또한 원만한 관계와 일의 능률과 효율 역시 주요한 평가항목 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매해 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없고 임금이나 연봉이 변경된다면 임금 또는 연봉계약서만 새로 작성할 수 있습니다. 나중에 회사에서 연봉을 제대로 올려주지 않더라도 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 불분명한 경우 근무시간을 평균하여 소정근로시간을 추정할 수 있고 귀하의 소정근로시간은 1주 15시간 이상으로 볼 수 있습니다. 주휴수당 미지급이라고 하더라도 받을 수 있으며 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.