답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간을 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가장 일반적인 근무시간이긴 해도 법적으로 근무시간이 09시에서 18시로 정해져 있는 것은 아닙니다. 회사의 규정과 방침에 따라 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 회사가 정해지지 않은 상황에서 현 회사에 퇴사를 알리게 되면 실직될 우려가 있으므로 근로자 입장에서는 1번이 더 안전할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사하였다면 2024년 1월 3일 이후로 연차가 15개가 발생합니다. 따라서 총 발생 연차에 총 사용일 수를 차감하여 퇴사시 수당으로 지급하거나 초과할 경우에 급여에서 공제할 수 있습니다. 귀하의 경우 초과사용한 것은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이는 법적 최소기준으로 이를 상회하는 휴게시간 부여는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용근로 계약기간 해지통지서는 실질적으로 근로관계가 해지되는 것이므로 해고에 해당합니다. 일한 이력도 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 25개를 한도로 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 법적 최소기준이며 회사의 규정에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사 자발적 퇴사 후 3개월 단기계약으로 사람을 구인하는 B 회사 입사하여 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 8일 이후에 퇴직한다면 퇴직금 수령이 가능합니다. 퇴사예정일 보다 먼저 퇴사하도록 한다면 이는 자발적 퇴사가 아닌 해고 또는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 투잡에 대한 법적 규정은 존재하지 않습니다 따라서 회사의 규정이 이를 제한하지 않는다면 투잡을 할 수 있습니다.