답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 1%를 제외하고 최저임금에 산입됩니다. 따라서 최저임금 계산할때 같이 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 아니하며 주휴수당을 포함한 최저시급은 11544원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체육회의 경우 기업으로 분류할 수 있을 듯합니다. 실업급여 수급여부는 고용센터에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 부족하게 지급한 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중에 새로 입사한 경우에는 직장인 건강검진 대상이 아니게 됩니다. 따라서 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차 사용 기한이 지난 후에 바로 지급하거나 정기급여일에 포함하여 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별히 문제가 발생하진 않습니다.2. 1월 2일 반차를 사용하여도 문제 없이 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 것을 알렸다고 해서 협박이 성립되는 것은 아닙니다. 퇴사 후 근로계약서 작성은 특별히 의미가 있진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 안내 여부에 따라 근로자 또는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 업무상 상당한 지장이 발생하는 경우에 한해 시기변경을 요구할 수 있는데 '새해시작'이란 이유로 연차 변경을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.