답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)에 근무하게 되는 경우 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다. 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로계약을 1년 연장하는 경우에도 최초 입사일을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 특약이 없다면 퇴사 후 14일 이내에 미지급된 급여 등이 정산되어야 합니다. 14일을 초과하게 되면 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 이동하는 중에 사고가 난다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2,3,4월을 평균하여 퇴직금이 산정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 지급 하지 않으면 이자가 가산됩니다. 근로기준법 제37조 및 시행령에서는 미지급 임금에 대한 지연이자를 연 100분의 20으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하였을 때 지급됩니다. 결근일이 있다면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 임금체불에 해당합니다. 2. 이유여하를 불문하고 임금체불에 해당하여 법적으로 문제도비니다. 3. 부당해고에 해당할 수 있고 임금삭감은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미수금과 관련된 문제는 회사에서 처리해야 하는 것이고 근로자에 대한 임금은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 25일 이후 실업급여를 신청하더라도 근로자에게 특별히 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.