답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정 내역에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 휴게시간에 해당함에도 사용을 제한한다면 근로기준법 54조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 합격으로 채용이 내정되어 있다면 내정 취소는 해고에 준합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집에 별도의 규정이 없다면 법적으로 보육교사라고 해서 특별히 투잡이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등 근로관계 서류는 3년간 보관하여야 합니다. 분실시 증명이 근로관계 증명이 어려울 수 있고 입증책임이 분실한 자에게 부가될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡 뿐만 아니라 입사일만 증명할 수 있다면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 인정되었다고 하더라도 해당 기간에 임금상당액을 사업주로부터 받을수 있으나 고용보험 180일의 기간을 충족하지 못하였다면 실업급여는 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 초과사용 처리방법은 회사의 규정에 의합니다. 즉 급여공제, 이후 발생할 연차에서 차감할지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않아 2개월 이상 임금체불이 되었다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업 또는 사업의 양도로 인한 해고의 경우에도 30일 전에 통보하여야 합니다. 30일 전에 통보하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.