답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 따돌림도 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 이전 통보 규정은 근로자의 퇴사 자체를 막지는 못합니다. 다만 무단 결근 처리하여 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있고 손해배상 청구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 인한 부상은 사고 발생후 3년 이내에 제기할 수 있습니다. 현재도 증거 자료를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사권은 사용자의 권한입니다. 노동조합의 의견을 참고할 수는 있습니다. 다만 노동조합에 문제제기를 했다는 이유로 인사상 불이익을 줬다면 부당한 인사발령에 해당하고 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대한 수당 대신 지급하는 보상휴가는 시간을 근무한 시간의 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 상사가 직원들에게 아주 비인격적 대우를 하거나 커피심부름이나 주차같은 사적인 심부름을 시키면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 즉시 해고 등을 당한 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으나 시말서로 계약만료 되거나 해고된 것으로는 실업급여 수급자격을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근무일을 23년 7월 근무시작한 날로 지금 작성할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 통상임금/209로 시급을 구한 뒤 미사용 연차에 시급을 곱하여 연차수당을 산정하는 것이 타당합니다.