답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달동안 주 5일 근무에 1일 6~7시간 정도 근무하였다면 어느 정도 연속성이 있다고 보아 해당 달에는 주휴수당을 지급하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여, 휴일근로수당 미지급, 휴업수당 미지급, 연장근로수당 미지급 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다 증거는 근로계약서, 근무기록 등이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합하여 계산합니다. 상관없습니다. 단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 <구직급여일액>을 산출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 기업 질서의 침해 정도, 업무상 손해의 정도에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선은 거절 의사를 표현하는 것이 필요합니다. 그럼에도 계속 질문을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다 .2. 사적인 부분을 공개적으로 물어본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만인 경우에는 고용, 산재보험만 의무 가입인데 투잡의 경우에는 주된 직장보다 수입이 작다면 가입하지 않아도 됩니다. 따라서 주 직장에서 투잡을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 <구직급여일액>을 산출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2/1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 됩니다.2. 전 회사 기간까지 포함됩니다.3. 이직확인서만 필요합니다.4. 피보험자격확인청구로 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴사를 안하고 사측에서 1년더 근무 해달라고 하여 1년 더 근무하고 퇴사할 경우에는 계약만료에 의한 퇴사가 됩니다 이러한 경우도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 설명절은 유급휴일에 해당하므로 포함하여 계산할 수 있습니다.