답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간의 상한선은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 다만 휴게시간은 회사 밖에서도 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 근속수당, 직책수당, 가족수당 등이 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 알바기간을 포함하여 1년 계약이고 연속하여 근무하였다고 볼 수 있으면 4대 보험 가입 여부와 상관없이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가장 대표적인 것이 거주 공간의 이전입니다. 또한 친족, 지인과의 관계와 동호회 활동 등도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 계산하여 추가된 임금을 청구하고 지급을 거부할시 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고시 출퇴근 기록, 근무기록 등을 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20% 이상 감소하게 되고 고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 의무규정은 없어 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 다만 민법 660조 2항은 한달 전에 통보해야 계약해지의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 자주하면 회사의 규정에 따라 징계 처분이 내려지거나 급여 삭감 등이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서를 미교부하더라도 계약의 효력은 발생합니다. 2. 따라서 근로계약기간은 유효하고 무단퇴사할 경우 손해배상 청구가 될 수도 있습니다. 3. 사정이 있다면 방문을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 주말로 되어 있다면 주휴수당 외에 별도의 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.