답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지약정이 있다면 다른 직종의 단기 알바를 하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 4대보험을 이중으로 가입해도 법적 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약만료 등으로 처리하게 되면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 사용자의 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 근로기준법 제114조에 따라 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상청구를 할 수는 있으나 위와 같은 경우는 인정되기 어렵고 교육시간도 급여를 받아야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“임금체불”이란? 「근로기준법」 제36조의 금품청산 의무나 「근로기준법」 제43조의 임금지급 의무를 위반한 것을 의미합니다. 바로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서울시의 경우 구단위로 노동자지원센터 등이 있습니다. 지역의 경우에도 이와 같은 기관이 있는 것으로 알고 있습니다. 무료로 상담하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 근무일의 80%이상을 근무한다고 해서 한달치 월급이 전부 지급되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 기재하신 대로 1달 정도 치료 후 업무 복귀 가능 의사소견서를 받아서 제출하게 되면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무가 상용직이었고 1주 15시간을 초과하였으며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 2개월 이상 임금의 20%이상 삭감된다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 근로계약을 거부하실 수 있고 퇴사하실 수 있습니다.