답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이든 아르바이트건 1달 이상의 근로계약을 한다면 고용보험상 상용직으로 봅니다. 이후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 한 주 다 사용하는 경우 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 기본급의 변화가 발생할 수 있습니다. 식대의 감소는 회사의 규정에 따라 판단할 수 있으므로 규정을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 있는 인사이동이나 공정하지 못한 평가기준에 대한 인사이동이 부당한 인사이동에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.홍채인식이 아닌 다른 형태로 출퇴근과 근무한 기록을 증명하시는 것이 필요합니다. 교통카드 사용, 동료의 진술, 근무일지 등이 증거자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인신고와 함께 아버지의 가족관계 증명서 등으로 증명하시면 친조모상 경조 휴가 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무시 월 최저임금은 2060740원입니다. 최저임금을 초과하므로 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진급을 한다면 진급시 적용되는 급여가 지급되어야 합니다. 다만 회사 규정에 따라 계약서 작성시까지 지급을 유예할 수 있긴 한데 그럼에도 이후 소급 적용하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 새롭게 부여되었으나 퇴사시 연차수당은 입사일 기준이 적용되므로 0.5일의 연차수당 지급이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청시 고용보험 가입일수가 부족할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.