답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 업무를 부여하지 않는 것은 일종의 따돌림 행위에 해당하며 이는 직장 내 괴롭힘의 유형 중 하나입니다. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘어 휴가사용을 제한하거나 휴가사용을 이유로 지속적으로 핀잔을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 불이익을 받지는 않지만 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 일을 부하 직원에게 미루는 것도 업무상 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서약을 하였더라도 1주 52시간을 초과하는 근무를 지시한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 7일까지 만근 하면 12월 8일부터 연차 1개를 사용할 수 있습니다.2. 2월 2일 사용해도 매달 만근하면 다음달에 새로운 연차가 발생하므로 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자임을 증명하여야 퇴직금에 대한 사용자의 지급의무가 발생합니다. 노동청에 접수하시고 계약의 내용, 실질적 근로관계, 근무기록 등으로 이를 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급에 주휴수당을 포함하여 계산한 시급은 2023년 11544원이고 2024년은 11832원입니다. 따라서 최저시급 미만으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산 사유가 있지 않는 이상은 퇴직금은 1년마다 정산하여 지급하면 안되고 퇴사시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병, 부상을 입었다면 3년 이내에 산재신청을 하실 수 있습니다. 당연히 퇴사 후에도 보상을 받으실 수 있습니다.