답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의도적인 승진 누락, 합리적 판단 기준에 의하지 않고 인사명령을 하였다는 것을 증명할 수 있다면 노동청에 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1일 8시간을 초과하여 10분을 더 근무한 것도 연장근로시간에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반에 해당하고 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하여 받으실 수 있고 3년 이내에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 이직을 할때 먼저 일자리를 알아보고 합격통보가 나오면 회사에 이직하게 되었다고 해도 상관 없지만 퇴사 통보는 한달 전에 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 7월 입사하고 24년 3월 퇴사면 1년을 초과하였으므로 근속일수 만큼 퇴직금이 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 포함하여 통상임금이 계산될 것으로 보이며 이에 따라 연장, 휴일근로수당을 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하여 퇴직금과 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다. 다만 근로한 사실을 증명하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등이 있다면 사용하시는 것이 좋습니다. 없다면 구체적으로 이야기하는 것보다 개인사정 정도로 이야기하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차 부여가 법적의무는 아닙니다. 다만 근로계약서에 연차지급이 명시되어 있다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.