답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 자체가 유급휴일에 해당하므로 연차로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 4대보험을 내주더라도 1주 15시간 이상 1년이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 주직장에서 얻는 소득을 초과하는 부업을 하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 연말정산시 겸직이 확인 될 수 있으니 별도의 조치가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감이 20%이상 되어 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 계약서를 작성하였다면 무기계약직에 해당합니다. 계약만료 사유로는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 추가 근무에 대한 구체적 지시가 있음에도 이에 대한 임금을 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 해당할 수 있고 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 실제 손해가 발생하여야 하고 부득이한 사정이 있었다면 정상참작이 된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직금 수령시 퇴직 소득세가 공제됩니다. 퇴직금 액수에 따라 세율이 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가피한 사유가 있어 3일 전에 연차사용을 고지하지 못했다고 해서 인사평가에 불이익을 주는 것은 부당 인사에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당을 지급하지 아니한 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.