답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 실근로에 대한 대가 개념이라면, 통상임금은 소정근로에 대한 대가 개념이라고 보시면 됩니다. 통상임금은 시간 외 근로수당을 계산하는 기준임금으로 작용합니다. 일반적으로 평균임금이 통상임금보다 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트나 계약직, 정규직 등은 회사에 따라 계약기간과 채용시 연령 제한을 둘 수 있습니다. 이는 회사마다 계약의 형태마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 적법하게 하였고 연차를 사용하지 않았다면 연차수당은 발생하지 않고 연차는 소멸합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시킨 것으로 판단됩니다. 충분히 인정될 여지가 있으며 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인하여 퇴사하는 경우는 당연퇴직에 해당하므로 원칙적으로 한달 전에 해고예고 통보를 할 필요가 없습니다. 다만 계약만료를 원할 경우 재계약 의사가 없음을 사전에 통지하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만시 11개의 연차부여 1년 초과시 15개의 연차가 부여되므로 총 26개의 연차가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당과 퇴직금은 별도로 책정하여야 하고 지급시에는 합산하여 지급하시면 됩니다. 2022~2023년도 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 임금계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 14시간을 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 중간에 고용보험 가입하도록 근로계약서를 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후 신원을 확보하여 체불금품 확인원을 받으시고 이후 민사소송을 통해 재산 등을 압류하여 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 동일 유사한 직급과 업무에 복귀하도록 하여야 합니다. 육아휴직 후 특별한 사유 없이 복직에 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.