답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간 전에 부득이한 사유가 발생하여 연차를 사용할 수밖에 없다면 해당 부분은 인정되어야 할 것으로 보입니다. 근로기준법 60조 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 후 65세에 계약만료 또는 권고사직으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 성희롱이 인정된 사실을 증명하여 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 부지급 동의서에 서명을 하였더라도 최저임금을 지급하지 않았다면 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급으로 인한 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 부여된 연차사용 갯수를 초과할 경우 연차의 선사용을 제한할 수 있습니다. 그럼에도 무단으로 출근하지 않는다면 사직을 권고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 해고에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 한 달전에 통보하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고통지서 등을 증거로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 지각했다고 하루의 급여를 지급하지 않는 것은 부당합니다. 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동 및 업무 변경 등 회사의 조직 개편에 따른 퇴사의 경우, 정당한 발령이라 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 부당전보구제신청을 제기한 후 인정된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 문제가 됩니다. 1년 이상 근무하였다면 연차가 발생합니다. 2. 다를 수 있지만 최소한의 법적 기준 이상이어야 합니다. 3. 연차의 사용제한이 있는 것으로 보이고 노동청에 신고하실 수 있습니다. 3. 연월차 모두 붙일 수 있고 잔여 연차 모두 붙일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확한 증거가 잇다면 개인정보보호법 위반에 해당할 듯하고 이를 이유로 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.