답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정시에 출근을 한 것으로 이유로 불이익을 준다면 부당한 징계에 해당합니다. 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 실근로에 대한 대가 개념이라면, 통상임금은 소정근로에 대한 대가 개념이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차로 인해 근무일이 존재하지 않는 주가 있다면 해당 주에 대해서 주휴수당을 지급하지 아니할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 참여 증진에 관한 법률 제4조에 따라 근로조건 결정권이 있는 근로자 30인 이상의 사업 또는 사업장에 의무적으로 노사협의회를 설치해야 하는데, 미설치 시 1천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 강제사항이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모님의 건강검진으로 돌봄이 필요한 경우에 가족돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 동행할 수밖에 없는 사유와 함께 건강검진과 관련된 서류 등을 준비하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 고용되었으나 계약기간과 상관 없이 당일 해고 통보를 하게 되면 이는 부당해고에 해당하고 해고예고를 하지 않은 것이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 친인척의 업무 회피 등이 있고 이로 인하여 다른 직원에게 피해가 감에도 이를 조정하지 않는 경우는 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘이 성립합니다. 근로자의 선택에 따라 할 수 있는 야근을 지속적으로 강요한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 8월부터 1개씩 5개가 맞습니다.2. 1월 1일까지 근무하여야 연차가 1개 더 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하는 경우 연차가 지급됩니다. 따라서 1일 3.5시간 근무하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차를 받으실 수 있습니다.