답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 또는 동의 없이 시간 외 근로에 대해 수당을 지급하지 아니하고 보상휴가를 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사전에 환갑이 지났다면 환갑에 대한 특별휴가는 받기 어려울 것으로 판단됩니다.재직 중에 환갑이 도래하여야 특별휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 근무에 지장을 주지 않고 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 별도의 사업을 운영할 수도 있습니다. 법에 저촉되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추후에라도 근로계약서를 작성하였다면 과태료가 부과되지 않을 가능성이 높습니다. 다만 근로계약서상 근무시작일의 변경은 요구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 대졸 전형으로 공지되었더라도 대졸자 중 적합자가 없어 전문대졸을 채용하였다면 근로조건은 전문대졸로 하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 1일 3시간으로 규정되어 있고 업무를 빨리 끝내더라도 3시간의 급여를 지급함으로서 3시간 근무로 간주한다면 1주 15시간 이상이라 볼 수 있고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1년 안에 연차를 사용하면 됩니다. 반드시 연차 발생월에 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 기간이 지난 후 다시 계약서를 작성하거나 계약연장 합의를 하지 않았더라도 계속 근무를 하였다면 계약이 자동으로 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 작성하더라도 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 고용센터에 실업급여 신청시 실질적인 퇴사 사유를 증명하여 정정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이거나 5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.