답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법 상 근로자성이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하는 것 외에 형사상으로 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 비교적 업무상 부상이 경미한 경우 회사에서 치료비 등의 보상 처리를 하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루라도 근로를 제공하였다면 급여를 지급해야 합니다. 퇴사한 날 또는 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 운수업 등 특례업종을 제외하고 1주 52시간을 초과하여 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일을 일하면 15일의 연차가 발생하나 1년까지만 근무하면 11개의 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 지급하거나 유예될 수 있습니다. 연차나 퇴직금은 계속해서 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 휴업하게 되면 일반적으로는 산재처리 되어 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다. 회사와 협의 하에 회사가 지급할 수 도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대가 아니라면 식대도 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 이 점을 고려하여 최저임금 위반에 해당하는지를 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약 연장을 제안하였음에도 이를 거절하였다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없지만 제안 없이 계약만료 통보가 되었다면 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.