답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설일용근로자의 경우 위 조건 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 연차를 단체 휴가로 대체하기 위해서는 근로자의 동의를 구하여야 합니다. 동의를 구하지 않으면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 22년 23년 합산해 1년 이상으로 계산하여 실업급여 지급일수를 판단합니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형은 연간 임금총액의 1/12이 납부됩니다. DB형은 최종 3개월 평균임금 X 근속연수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 회사가 임의로 지정할 수 없으며 이를 위반할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 무급휴가에 대한 규정은 없습니다. 회사의 규정이나 재량에 의해 판단하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에 근로하는 친족은 근로기준법상 근로자인지와 무관하게 국민연금, 건강보험 가입 대상자입니다. 이때 친족은 배우자, 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척을 말하고 친족은 세법상 특수관계인이기 때문에 고용보험, 산재보험 가입 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인건비 견적서에 따라 인건비가 지급되지는 않을 듯합니다. 실제 급여와의 상관관계는 회사에 문의하는 것이 좋을 듯합니다. 추가계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 보다 불리하게 처우하는 것은 계약 위반에 해당할 수 있으나 근로계약을 상회하여 근로자에게 불리하지 않은 경우에는 위반으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.받던 월급이 높거나 인센티브를 받으면 퇴직금이 더 높아질 수 있습니다.