답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 2,3일 모두 휴일근로수당이 적용되므로 근무시 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 의사 진단 및 소견서와 직장 내 괴롭힘 등의 내역을 통해 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.6년차에 해당한다면 17개가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 2일까지 계산하여 지급됩니다. 2. 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간의 종료가 되는데 연장을 하고 싶다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 1년 이상 근무한 것으로 입증할 수 있다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말근무가 1주 40시간을 초과하는 근무에 해당한다면 연장근로수당을 지급해야 하고 일요일이 주휴일인데 근무를 하게 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.접수가 확인되고 담당 근로감독관이 배정됩니다. 이후 조사가 진행되는데 처리 기간은 사안에 따라 다르나 2달 이내에 마무리되는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일보다 더 빨리 퇴사하라고 종용하는 것은 사실상 해고에 해당합니다. 일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 통보는 한달후에 효력이 발생하므로 손해배상 등을 면하려면 1달 정도는 다니는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 쪽 회사에 고용보험이 가입되어 있더라도 특별히 발생하는 불이익은 없습니다. 따라서 문제될 것이 없습니다.