답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 4월 1일까지 11개, 2023년 3월 31일까지 15개, 4월 1일부터 15개 총 41개의 연차를 사용하실 수 있으며 10월 4일 퇴사와 9월 3일 퇴사의 연차개수는 차이가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 승인되었다면 특별히 사업주가 해야할 일은 없습니다. 공단에서 처리하며 문의시 확인만 해주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 계약의 해지 통보의 효력은 한 달 후에 발생합니다. 따라서 한달전에 통보하면 사직의 수리여부와 관련 없이 계약해지의 효력이 발생하므로 한 달전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 74세까지 근무하셨다면 실업급여를 받으실 수 있으나 65세 이후에 취업하셨다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 갖추었음에도 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 기간 종료 후 적절한 시기에 권고사직을 협의하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 월급에서 공제되는 4대 보험 및 세금은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험료, 소득세, 지방소득세 등입니다. 산재보험료는 사업주가 부담합니다. 월급이 150만원이라면 세금이 5만원까지는 나오지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 정기적 초과근무에 대한 명시가 없다면 거절하여도 문제가 되지 않습니다. 다만 '초과근무가 발생할 수 있다.'고 규정된 경우에는 초과근무의 횟수, 범위 등을 구체적으로 협상하는 것이 필요할 것입니다. 고정적 초과근무는 계약서에 명시되어야 가능한 것이므로 협상 시 이 점을 활용하시는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관련해서 부당한 상황에 대한 개선을 요구하고 받아들여지지 않는다면 노동청에 신고하는 등의 권리구제 방법을 활용하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시가 구체적이고 자발적 근무가 아니라면 근로시간에 포함되어야 합니다. 무급처리하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트는 사전적으로 임시로 하는 부업을 의미합니다. 아르바이트만 장기간 하였다면 직업으로 볼 수 있을 것입니다.