답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 산정 기준이 실 입사일기준으로 4대보험 취득일과 근무지 사업자신고날짜와는 상관이 없습니다.2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2월 1일에 입사하였다면 3월 1일에 연차 1개가 발생합니다. 2. 10월 4일을 퇴사일로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업금지 조항만 없다면 이중의 취업한 기간이 있더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 10월 4일에 출근하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 30일이 마지막 근무일이고 퇴사일은 10월 1일입니다. 2. 권고사직은 합의적 성격이 있기 때문에 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제에서 월급제로의 변경 등 근로조건의 변경은 계약의 일반 원칙상 당사자의 동의나 합의가 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사이면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월 간격으로 연차가 발생합니다. 2월 24일 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연도 10월 12일에 새로운 연차가 발생합니다. 따라서 10월 12일 이후 퇴사하시면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 빼고 15시간이 안된다면 퇴직금, 주휴수당 모두 받을 수 없습니다. 따라서 휴게시간 없이 15시간 이상 근무를 하였다는 것을 증명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 변경되는 등 근로계약의 내용이 변경된다면 거부 의사를 표현할 수 있고 받아들여지지 않는다면 한달의 기간을 지키지 않아도 퇴사하실 수 있습니다.