답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 특근으로 인해 발생하는 수당도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 계산시 함께 산정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형법상 모욕죄가 성립할 수 있고 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위가 될 수 있습니다. 증거를 모아 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나로 출근을 못한 경우 유급휴일로 한다는 규정은 없습니다. 다만 연차 처리를 하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월에 입사하였고 결근 없이 근무를 하였고 남은 연차가 2개 이상이라면 한달에 연차 2개를 사용하여도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔업과 특근을 거부하여도 근무태만에 해당하지 않습니다. 징계 및 해고 사유가 될 수 없으며 불이익을 줄 수도 없습니다. 지속적으로 강요할 경우 직장 내 괴롭힘 등의 신고를 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일이 20일이라면 30일까지 근무를 승인하지 않더라도 권고사직이나 해고가 아니라 계약만료로 처리됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료일이 명시될 필요가 있으므로 수정하는 것이 바람직합니다. 2. 계약기간 종료일을 명시하도록 요청하는 것이 필요합니다. 3. 23년 12월 18일 까지가 1년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 안하고 사직의 의사를 표시해도 퇴사의 효력은 발생합니다. 또한 2년 이상 근무하였다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 아르바이트를 하고 있다고 해서 공단에서 본업 회사측에 별도로 연락하는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 변경하고 실업급여를 신청하시면 받으실 수 있습니다. 회사에서 거부할 경우 고용센터에 녹취 자료 등을 제출하여 실질적 퇴사 사유를 적용하도록 할 수 있습니다.