답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상이라도 식대 지원이 약속이 되었다면 따로 식사를 하더라도 별도로 식대는 지원되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내의 근로기록에 대한 증명 요구는 근로자의 권한이고 사용자는 이를 제시할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 해당 내용을 알리시고 실질을 파악하도록 하는 것이 바람직합니다. 고용센터가 상황 파악 후 직권으로 이직확인서 처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 해고를 하는 것이 아닌데 사전에 해고예고통보를 하고 서명을 받아두는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 알바여도 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 민법 660조 2항에 따라 다음과 같이 볼 수 있습니다. 1. 9월 30일입니다.2. 10월 8일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무하더라도 주휴일은 하루입니다. 토요일은 일반적으로 무급휴일인데 회사의 규정에 따라 유급휴일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 10월 2일에 퇴사하게 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 더 빨리 나가라고 한다면 거부하시고 그럼에도 일방적으로 해고한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년도에 소정근로일의 80%이상 출근하였다면 연차 15개는 발생합니다. 퇴사 전까지 연차 15개를 아무때나 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제, 경영악화 등으로 권고사직 성격의 희망퇴직을 받는 경우에는 실업급여 대상이 된다고 보시면 됩니다.