답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 단축근무 기간의 평균임금이 더 많다면 해당 기간을 퇴직금 정산을 위한 기간에 산입하는 것이 근로기준법의 원칙상 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 실업급여 수급자격이 인정된 경우에는 수급기간내 새로이 수급자격을 인정받지 않는 한 그 수급기간내 잔여 급여일수가 남아 있는 범위내에서는 동 수급자격은 유지된다고 봅니다. 따라서 다시 잔여일수에 대해 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하면 육아휴직급여를 받기 어렵습니다. 따라서 퇴사하지 마시고 사업주에 육아휴직 확인서 발급을 재촉하시고 여의치 않다면 고용센터에 해당 내용을 이야기하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직명령이고 보긴 어렵고 해고가 아닌 다른 조건을 제시한 것으로 보입니다. 동의하지 않는다면 해고가 유지될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바를 하는 경우 그 날은 실업일로 인정되지 않아 구직급여가 지급되지 않습니다. 블로그, 유튜브, 주식, 배당금 등 현금화 되지 않는 수익은 사실상 통제하기 어렵다고 보시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.을지 훈련 기간에는 어쩔 수 없는 부득이한 사유를 제외하고는 병가 사용도 제한되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 이유에 의한 해고는 해고회피노력, 근로자 대표와 협의, 합리적이고 공정한 해고대상자의 선정 등 근로기준법 24조에 따른 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 또한 해고 후 새로운 직원을 채용한다면 경영악화를 이유로 한 해고는 부당해고로 인정될 가능성이 매우 높습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 업무수행 과정이고 업무로 인한 재해로 볼 수 있습니다. 따라서 산재 인정 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 발생하는 경우 사용자에게는 산업재해조사표 제출 및 산재처리 안내 의무가 발생하며, 실제로 산재처리를 할지, 공상처리를 할지는 근로자의 선택입니다. 중대한 산업재해가 반복된 것이 아니라면 산업재해조사표 제출로 인해 특별한 법적 불이익은 없습니다.