답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중 받지 못한 10%의 임금에 대해 회사에서 돌려줘야 할 의무는 없습니다. 회사마다 다르다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 22시부터 다음 날 06시까지의 근로를 말하며 해당 시간에 근무할 경우 통상시급의 1.5배가 급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 알바 여부와 상관없이 법정공휴일 근무시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배의 급여를 받을 수 있습니다. 시급은 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하였다면 근로기준법 56조의 야간근로수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용를 거부당한 날부터 신고하실 수 있습니다. 사업운영의 막대한 지장 여부는 매출액, 영업이익 등을 기준으로 합니다. 막대한 지장이 있다고 인정되는 경우 상당히 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직이라고 하더라도 일부 급여가 지급된다면 휴직자에게도 급여명세서를 별도로 송부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 4시간 1주 20시간으로 보시면 됩니다. 다만 4시간 근무라 하더라도 근무시간 도중에 휴게시간을 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 원칙적으로 업무상 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 원하는 날짜에 연차를 사용할 수 있습니다. 또한 업무 대체에 관한 사항은 사업주의 책임이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약으로서 근무일이 1개월 미만으로 계약한 경우에는 고용, 산재만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세전금액을 인터넷을 통해 계산하여 덜 받은 임금을 주장하실 수 있습니다. 노동청에서 다시 계산을 하나 큰 차이가 없을 것으로 판단됩니다.