답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직을 거부하면 부당해고가 인정될 가능성이 희박해지므로 금전적 합의를 고려하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말은 연차로 간주되지 않습니다. 따라서 3주 휴가를 신청하려면 15일의 연차만 소진하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 6개월이 지나고 특별한 말이 없고 규정이 없더라도 정규직으로 전환된 것으로 보아야 합니다. 수습기간이 지났음에도 수습기간의 급여를 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지 기간 즉 동일한 사용자와 사용종속적인 관계에서 고용관계가 지속된 기간을 말하는 것으로 무단 결근기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 부족, 업무성과의 현저한 저하로도 정당한 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 부당해고구제신청을 할 수 있으므로 근로자와 협의하여 권고사직으로 처리하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점의 임금체불도 노동청에 신고하시면 되고 노무사를 사용하지 않는 경우 비용은 들지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 청소는 별도의 업체를 통해 근로자를 고용합니다. 경비 업무에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 제한 한다면 노동청에 신고하실 수 있고 폭력을 행사한다면 경찰에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 알바를 하더라도 1주 15시간 이상 근무를 하기로 되어 있고 해당 시간을 개근하였다면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제가 아니더라도 정년으로 퇴사한 경우에는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.