답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질임금은 임금으로 살 수 있는 서비스와 상품의 양을 의미합니다. 따라서 물가가 상승하고 임금이 그대로라면 실질임금은 하락한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 5일까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 산정 퇴사전 3개월의 평균임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 파견 근무에 대한 내용이 없다면 사업주가 근로자를 임의로 파견 보낼 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 파견 거부를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다. 자진퇴사 보다는 해고나 권고사직이 실업급여를 받는데 좀 더 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시작 전에 설명만 듣고 실제로 근로를 제공하지 않았다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무를 하더라도 1주 근무시간이 40시간 미만이라면 연장수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 다친 직원이 산재접수를 하여도 사용자가 병가를 부여한 기간 동안 급여를 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 산재가 인정된다면 근로복지공단에서 근로자에게 휴업급여 등을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간과 관련된 근로기준법 규정은 강행규정입니다. 따라서 취업규칙으로 휴게시간을 부여하지 않도록 규정하여도 효력이 없습니다. 근로기준법 54조에 따라 최소 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계속 근로기간에 포함되기 때문에 별도로 일할 계산하지 않고 퇴직금 산정을 위한 기간에 온전히 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계해고 사유는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 보안에 해당하는 평가를 본 경우 징계대상이 될 수도 있습니다. 다만 징계해고 이전 권고사직 등 해고에 준하는 조치를 취하였고 수습평가 사항을 우연히 보게 된 것은 부수적인 것이라 볼 수 있씁니다. 따라서 부당해고구제신청을 하여 이를 부당해고여부를 다툴 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 받지 않은 업무에서 문제가 발생한 경우는 고의나 부주의에 의한 실수로 볼 수 없기 때문에 업무상 과실로 보기 어렵습니다. 따라서 알바생이 이를 배상할 의무는 없습니다.