답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여느 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 대한 합의가 필요할 듯하고 동의서만 있으면 될 듯합니다. 별도로 근로계약서를 작성할 필요까지는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하는 과정에서 사고가 발생하였다면 산업재해로 인정될 수 있습니다. 산재신청시 특별한 사정이 아니라면 회사에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 연차 사용을 제한하는 규정은 효력이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로인지 여부를 사무실 출근 여부로 제한할 수 없고 업무지시 내역으로 판단하여야 합니다. 회사의 규정을 사무실 출근으로 제한한다고 하더라도 이는 효력이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속한 조건이 다르다면 계약해지, 퇴사의 사유가 될 수 있습니다. 특별히 불이익이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.시용기간 연장동의가 필요합니다.2. 시용기간 종료 전에 동의와 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계기준과 입사연도 기준 연차발생 다른 경우 근로자에게 유리한 것을 적용합니다. 또한 연차발생은 전년도 출근율이 80%이상이며 됩니다.따라서 퇴사하며 15개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 희망일과 상관없이 사업주가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 수용하였다면 구체적인 상황을 살펴보는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 보여달라고 요구하실 수 있습니다. 효력 자체가 부정되지는 않는데 오타 등은 수정이 필요할 듯합니다.