답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등을 구체적으로 검토해봐야 연속된 근로로 볼 수 있는지 여부가 판단될 수 있습니다. 일반적으로 같은 계열사고 유사한 업무를 진행해왔고 회사의 발령에 의한 것이라면 연속된 근무로 보아 15년 2월 2일을 기준으로 연차 발생을 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 계속 근로를 조건으로 하는지 여부를 검토해봐야 합니다. 이주 지원금, 월세 지원금 등은 일반적으로 지속 근무를 조건으로 지급되는 것으로 볼 수 있기 때문에 확인일 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번째 회사도 비자발적으로 퇴사한 것이라면 2개의 회사 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.①계속 근로기간이 3개월 미만인 자 ②천재사변 등 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 지속하기 어려울 때 ③근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산 손해를 끼쳤을 때에는 예외적으로 해고 예고수당이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업주는 법적으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 최대로 받을 수 있는 달은 3개월의 범위에 상여금, 성과급 등이 포함된 달입니다. 즉 일반적으로 연말연초 성과급이 있고 명절 상여금이 있으므로 3월~4월 정도가 퇴직금이 많이 발생하는 달입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 신고를 할 수 있는 대표적 기관은 노동청입니다. 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청은 직원이 충원되지 않아도 할 수 있습니다. 직장에서 육아휴직 신청을 거부할 수 없고 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여해야 합니다. 따라서 육아휴직자의 잔여 연차는 근로자의 의사에 따라 육아휴직 종료 후로 이월할 수 있고 일정 기간이 지날 경우 연차수당으로 청구할 수도 있습니다.