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근무지 2곳 그 중 근로계약서 미작성 1곳. 4대보험 처리를 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 등을 고려하면 근로시간이 많고 보수가 더 지급되는 직장의 고용보험이 유지되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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계약기간이 정해져있는데 계약도중 갑자기 그만둔다고 하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않으나 갑작스럽게 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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직원이나 알바생 채용 시 사회보험 뭘 들어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 근무하는 직원을 고용할 때는 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 모두 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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회사 내규 상 연차가 없다가 생겼을 땐 어떤 조건을 따르게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 내규에 의해 제한하더라도 연차를 부여해야 합니다. 또한 퇴직금은 수습으로 처음 입사한 시기부터 근무기간으로 보아 산정합니다. 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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사직서 제출시기 알려주십시요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근무일의 다음날로 표시하여 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 6월 1일을 퇴사일로 하고자 한다면 5월 1일에 제출일과 퇴사일을 명시하여 내시면 되고 오전이든 오후이든 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 최저시급으로 기간의 정함이 없는 근로 계약서 작성 시, 수습기간 3개월 적용하여, 수습기간 동안 최저시급의 90%를 주는 건 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표나 사업주를 제외하고 5인 이상이어야 합니다. 대표는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
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근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 검토 의뢰는 일반적으로 노무사에게 합니다. 노동법적 사항을 구체적으로 검토하기에는 노무사가 적합합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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허리디스크 산재신청 궁금합니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시술,수술은 하지 않아도 되는 지금 상태에서도 산재 신청은 가능합니다. 일반 병원에서 받은 진단서로도 가능하나 산재지정 병원이 신청하기 용이합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
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권고사직 두번째일때 실업급여 수급자격
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.12
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