답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고 경찰에 폭행 등으로 신고하실 수 있습니다. 신고하기 전 주의를 주는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장, 운송업, 보건업을 제외하고 일용직이든 알바든 상관없이 모든 사업장에 52시간 근로시간 제한이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사규정에 겸직금지 규정이 없다면 연차 내고 다른 일을 하여 소득을 얻어도 법적으로는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육의 내용이 근로제공의 성격을 가지고 있다면 입사를 포기하더라도 제공한 근로의 대가로서 임금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계에 대한 소명은 개인의 판단 영역이므로 개인카드기록 등의 제출을 거부할 수 있습니다. 회사는 징계시 이를 참작할 수 있을 뿐 강제로 자료를 제출하게 할 수는 없습니다. 다만 제출 요구만으로는 법위반이 성립하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 체불한 사업주의 신변이 확보되지 않는 경우가 있습니다. 노동청에서도 하겠지만 경찰에 신고하는 등 신변확보를 위한 노력이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정되는 경우 해당 기간은 피보험자격이 유지되는 것으로 간주됩니다. 고용보험 상실일 변경으로 화해를 한 경우에도 피보험단위 기간으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대부분 적용된다고 보시면 되고 5인 미만 사업장과 버스를 제외한 운송업, 보건업 등이 제외된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4년 4개월을 근무하면 4개월의 평균임금과 한달 월급의 1/3이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 육아휴직을 받을 수 있으나 그렇지 않다면 받기 어렵습니다. 일반적으로 대표이사에게는 육아휴직을 부여하지 않습니다.