답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하여도 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 다만 이후 부당해고가 인정되어 임금상당액을 받게 되면 실업급여액만큼 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위는 조합원의 찬반투표와 노동위원회의 조정신청을 거친후 진행할 수 있습니다. 쟁의행위의 종류로는 파업, 태업, 준법투쟁 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 의무적으로 근로자에게 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에는 여러 개의 노조를 만들 수 있습니다. 노조의 숫자는 법적으로 제한된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조산 우려가 있어 퇴사한다면 퇴직금, 연차수당은 받으실 수 있습니다. 실업급여는 구직활동이 어려워 받기 힘들 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금 30일 분으로 지급합니다. 즉 통상시급X소정근로시간X30으로 계산하여 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간수입에 해고기간 받은 실업급여도 포함될 수 있습니다. 금전보상의 합의를 어떻게 하느냐에 따라 중간수입공제 여부도 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법인 이사는 사임하시면 됩니다. 2. 퇴직금은 4년 정도 근무하신 것이므로 4개월의 평균임금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 회사가 고용센터에 제출하는 것입니다. 실업급여 신청시 본인이 제출하여도 되나 고용센터에서 회사에 확인을 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 규정이 수습근로자에게도 적용될 수 있지만 그럼에도 수습근로자는 직업선택의 자유가 있고 강제근로 금지의 원칙이 적용되기 때문에 퇴사하실 수 있습니다. 수습근로자이기 때문에 회사 입장에서도 별도의 손해배상 청구 등은 하기 어렵습니다.