답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초의 계약에 대한 위반에 해당할 수 있습니다. 또한 임금이 최저시급 미만이라면 최저시급이상으로 계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만의 근무는 일용직으로 처리될 가능성이 높고 모자란 고용보험 가입일수를 일용직으로 채우려면 90일 이상을 근로해야 합니다. 따라서 한달 정도의 계약기간을 둔 한시적 업무에 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하여 고용보험 가입일수를 충족한 후에 실업급여를 신청하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정 주의 근로시간이 15시간을 초과하였더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 직장의 고용보험 가입일수가 180일 이상 된다면 실업급여 신청 가능합니다. 이직확인서는 최종 이직한 회사가 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화해조서 작성 후 경영 악화의 이유로 권고사직이 처리되었다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있고 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 받는 경우라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받아야 합니다. 주휴수당 미지급에 대한 문제제기로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 시급제 기간을 포함하여 작성하는 것이 타당합니다. 또한 4대 보험은 입사와 동시에 가입하는 것이므로 사장의 말은 거짓입니다. 4대보험 적용도 입사한 날을 기준으로 적용 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 훈계는 직장 내 괴롭힘이 될 수 없으나 업무와 관련 없거나 업무상 적정 범위를 넘어 고통을 줄 정도의 훈계는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 볼 수 있고 입원 기간동안에 대해 회사는 보험처리와 무관하게 산재보험 처리를 한 것이 아니라면 급여를 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 휴일에 근로를 제공하면 시급의 1.5배인 휴일근로수다을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.