답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하고 개선의 기회를 부여하였으나 개선의 여지가 없다는 것이 객관적으로 판단된다면 계약을 종료하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없도록 하는 것은 헌법 32조 근로의 권리를 보장하기 위함입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9시 20분에 출근하셔도 되고 9시 10분에 출근하지 않은 것을 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강사들은 미등록 학원인지 알 수 없었으므로 사업주만 처벌 받고 강사들이 함께 공모한 것이 아닌 이상 처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 인정된다면 비록 가족이라고 하더라도 조건을 갖추어 육아휴직 및 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성 부인하기 위해 직원 취업규칙을 적용 안한다고 하더라도 근로자성이 부인되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 14일에 15개가 발생한 것이고 총 연차는 41개가 발생합니다. 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조에 따라 강제근로가 금지되므로 한 달 전에 퇴사통보를 하였다면 한 달 후 퇴사하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2인 근무 회사도 근로자의 날은 유급휴일이므로 근무를 하면 기존 월급에 하루치를 더 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가를 1시간 이상 사용하였더라도 출근을 하였다면 결근한 것으로 볼 수 없으므로 다음달에 연차를 부여해야 합니다.