답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 2022.5까지 연차 11개 발생, 2023 연차 15개가 발생합니다. 26개 중 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 연차와 연차수당은 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고 회계기준을 입사일보다 불리하게 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 부당해고로 보기 어려울 듯합니다. 고객응대에 대한 주의를 주었고 개선을 요구하는데 이에 따르지 않고 같은 행동이 반복될 경우 충분히 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 위원이 근로자 위원으로서의 역할을 하기 힘든 경우 근로자 위원의 자격을 박탈하고 새로 선출하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리기구가 있다면 우선 상담하는 것이 필요합니다. 여의치 않다면 노동청에 신고하시면 될 듯합니다. 노동청에 신고한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례는 임금을 퇴사전 3개월로 평균하는 것이 평균적인 임금을 계산하는데 현저히 부적당한 경우 직전 3개월로 할 수 있고 1년을 평균하여 계산할 수도 있다고 판시한 바 있습니다. 따라서 근로자 동의 등을 받아 1년으로 계산하여도 특별히 문제될 것은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소송 제기 금지 각서가 합의에 따른 대가 제공이 있다면 효력이 있을 수 있으나 그러한 대가 없이 일방적으로 맺어졌다면 효력이 없습니다. 노동부에 진정을 제기하여도 특별히 불이익이 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 근로수당은 가산임금으로써 평균임금에 해당하므로 퇴직금 산정에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 25~30시간 근무하더라도 고용보험 가입기간은 유급휴일을 포함하여 근무일수로 계산하므로 40시간 일반 근로자와 똑같이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 근로자의 날은 평상적인 근로관계를 전제로 근로계약 기간내에 있어야 유급휴일로 될 수 있으므로 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 최저임금은 적용됩니다. 최저시급 9620원에 근로한 시간만큼 곱하여 지급됩니다. 다만 연장, 야간, 휴일 근로의 가산수당이 적용되지 않습니다.