답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 계속 근로를 하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 근속 1년에 약 한달의 평균임임금이 지급됩니다. 따라서 3년차를 앞두고 있다면 약 2달의 퇴직금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급을 안 주는 경우가 있습니다. 당사자 합의 등으로 최저임금 지급을 회피하는데 이는 효력이 없습니다. 조건에 맞는 마땅한 직장이 없어 최저임금 미만을 받으면서도 일할 수밖에 없는 사람들이 있는 것으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 퇴직금 중산 정산을 할 수 있습니다. - 근로자 본인, 근로자의 배우자, 근로자 또는 그 배우자의 부양가족진료비 내역, 영수증, 의사 소견서, 진단서 등으로 증명할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사에 따라 다를 수 있으나 엄격하게 규제하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.엄밀히 말하면 연차가 없는 것이 아니라 월급에 포함된 것입니다. 따라서 연차를 사용하면 연차수당이 차감되는 형태라 보시면 됩니다. 다만 연차수당을 급여에 포함시켜 지급한하는 것은 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함되므로 지금 퇴사하셔도 퇴직금으루지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양자가 모두 사정이 있는 것으로 보입니다. 연락하여 원만히 해결하는 것이 좋을 듯합니다. 참고로 근로계약서 미작성은 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 가입범위를 특정 직군으로 제한하여 노조의 성격을 정할 수 있습니다. 이는 자유롭게 정할 수 있는 것이어서 위법하지는 않습니다. 따라서 다른 성격을 가진 노동조합을 복수노동조합으로 만드는 것이 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 근무지 변경과 관련된 사전 동의 조항이 있는지 여부를 검토하여야 합니다. 근로자의 동의가 없는 근무지 변경은 원칙적으로 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 3년의 임금채권 소멸시효가 있습니다. 따라서 2023년도에 연차수당이 발생하였다면 2026년까지 연차수당응 청구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 시급을 정하였더라도 이는 법적 효력이 없습니다. 실수 부분에 대해 공제하는 것은 차치하더라도 최저시급 이상은 요구하는 것이 맞습니다.