답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재의 요양급여로 처리되지 않는 부분에 대해서는 별도의 실손보험으로 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 임금지급일이 5일이면 5일 이후로는 체불기간으로 봅니다. 따라서 5일 ~ 23일일 체불기간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전날 퇴사통보한 경우 인수인계 기간 등이 없어 회사에 손해가 발생할 수 있으므로 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 청구가 인정되기 위해서는 실제 손해가 입증될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 사유가 불합리한 차별이거나 직장 내 괴롭힘으로 인한 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에 잔여 연차를 사용하지 못하였다면 재입사 날짜와 무관하게 잔여 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가가 상승함에도 최저임금이 그대로라면 근로자의 생활은 불안정하게 될 가능성이 높습니다. 이는 국민경제에도 악영향을 미칩니다. 따라서 최소한 생활 이상을 보장하기 위해서는 물가상승에 따른 최저임금의 인상이 필요합니다. 최저임금이 인상되면 소득분배의 개선효과가 있고 국민경제상 유효수요의 창출을 원활하게 할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2인 이상의 조합원을 모집하여 총회를 개최하여 임원을 선출하고 규약을 정한 후에 설립신고서와 규약을 해당 관청에 신고하면 노조설립이 됩니다. 노조를 유지하기 위해서는 의사결정 체계(대의원회, 총회)와 집행체계(상무집행위원회), 회계감사 등을 정기적으로 실시하는 것이 필요합니다. 노조활동에서 가장 중요한 것은 자주성을 유지하는 것과 조합원과의 소통이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급일이 5일로 명시되어 있다면 5일 이후부터는 임금체불에 해당합니다. 따라서 5~23일이 체불입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 권고사직으로 퇴사하기로 한 합의 내용, 기록, 근로자와 대화 내용 등을 노동청에 제출하시어 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따라 사업주는 근로자의 요청에 따라 경력증명을 발부해야 합니다. 경력증명서를 발급받는 사유를 굳이 이야기하지 않아도 됩니다. 굳이 이야기해야 한다면 미리 발급받아 둔다는 것으로 설명하실 수 있을 듯합니다.