답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘 쓰지 않는 표현이긴 합니다. 4대 보험 상실신고를 하지 않거나 이직확인서를 제출하지 않겠다는 뜻으로 해석되는데 그럼에도 다른 곳에 취업하는데 지장은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 근로내용이 공지되었고 근로계약서에도 명시되어 있다면 해당 업무의 지시는 정당한 것으로 보이며 이를 거부할 경우 징계 등의 조치를 취할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서 작성 자체가 사기에 의한 것이라면 취소할 수 있습니다. 노동청에 임금체불 신고하여 판단을 받는 것이 바람직할 것이라 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 투잡이면 고용보험 제외 다른 보험은 이중으로 가입되므로 국민연금도 2곳에서 내고 낸 금액 만큼 나중에 연금으로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 미만 근로 및 월 150만원 미만의 수익일 경우이면 육아휴직 급여를 받으며 프리랜서 등으로 일하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 규정이 사회통념상 합리적인지 여부를 검토해야 합니다. 이는 사용자의 보호가치 있는 이익의 여부, 근로자의 퇴직전 지위와 퇴직 경위, 이직금지의 대가 제공유무 등을 검토하여 판단합니다. 보호가치 있는 이익이 존재하지 않음에도 이직금지를 한다면 이는 직업선택의 자유를 침해하는 것이므로 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수정합니다. 잘못 보았습니다. 22년 6월 13일에 입사하여 23년 7월 12일까지 근무하면 1년을 초과하므로 15개의 연차가 추가로 발생합니다. 퇴사시 다 사용하실 수 있고 연차수당으로도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 만료 후 아무 의사표시 없이 계속 근무한다면 종전의 계약으로 동일하게 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 만일 퇴사시키고자 한다면 해고에 해당할 것이고 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발전과 매너리즘을 극복하고 개인의 성장을 위해서는 이동이 필요하다고 설명하시고 그냥 진행하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류대를 지급하겠다고 한 내용을 증명하는 것이 필요합니다. 대화 녹음이라든지 동료의 진술이든 필요합니다. 또한 과거에 유류대를 지급한 사례가 있다면 취합하여 노동청에 임금체불로 신고하실때 증거로 제출하실 수 있습니다.